پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 675 |
| تعداد مقالات | 9,847 |
| تعداد مشاهده مقاله | 69,903,129 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 49,219,383 |
تحلیل فقهی حقوقی رفتار خلاف شأن شغلی | ||
| مطالعات فقه و حقوق اسلامی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 25 آذر 1404 اصل مقاله (1.26 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22075/feqh.2024.32909.3811 | ||
| نویسنده | ||
| مهدی رهبر* | ||
| دانشیار گروه فقه و حقوق دانشگاه بین المللی مذاهب اسلامی تهران | ||
| تاریخ دریافت: 16 دی 1402، تاریخ بازنگری: 10 اردیبهشت 1403، تاریخ پذیرش: 16 اردیبهشت 1403 | ||
| چکیده | ||
| انسانها علاوه بر شأن و کرامت ذاتی که در انسان بودن آنها نهفته از شؤون مکتسبه متعددی نیز برخوردارند.این شؤون در طول زمان، اکتساب شده و به لحاظهای مختلف توسط عرف عقلا برای افراد در نظر گرفته می شود شؤونی مثل شأن اجتماعی،سیاسی،فرهنگی،اقتصادی و....که شأن شغلی نیز در این محدوده قرار دارد و به تبع شغل و محیط شغلی، چنین شأنی برای شاغلین لحاظ شده و به تعدد مشاغل متعدد می شود. بر اساس ادله نقلی و عقلی و حقوقی،رعایت شأن ذاتی و اکتسابی،ضروری است و رفتار خلاف شأن،نامطلوب و قبیح تلقی شده است در این تحقیق که به روش توصیفی-تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای فراهم شده در صدد تبیین مستندات فقهی حقوقی ممنوعیت رفتار خلاف شأن شغلی بوده و این نتیجه حاصل شده که از منظر فقهی،رفتار خلاف شأن شغلی با استناد به روایات،حکم عقل،قیاس اولویت و قاعده نظم،مجاز نبوده و مورد تایید شارع نیست و حداقل شامل حکم کراهت و در مواردی مشمول حکم حرمت می باشد. از دیدگاه حقوقی رفتار مذکور با استناد به اصل حاکمیت قانون،برابری همه افراد در برابر قانون،قاعده نظم ومصلحت و عرف اداری،نوعی تخلف و در برخی موارد جرم تلقی شده و بر آن مجازات انتظامی یا کیفری بار می شود | ||
| کلیدواژهها | ||
| شأن؛ رفتار خلاف شأن؛ مروءت؛ تخلف؛ شأن شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Jurisprudential analysis of behavior against job dignity | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mahdi rahbar | ||
| Associate Professor of Jurisprudence and Law, Tehran International University of Islamic Religions | ||
| چکیده [English] | ||
| n addition to the inherent dignity and dignity that lies in their being human, humans also have many acquired affairs. These affairs have been acquired over time and are considered for individuals in different ways by common sense, such as social, political, and cultural dignity. , economic, etc., that occupational dignity is also in this range, and according to the occupation and work environment, such dignity is considered for the employees and it is multiplied by the number of occupations. Based on narrative, intellectual and legal evidence, respect for inherent and acquired dignity is necessary, and behavior against dignity is considered undesirable and ugly. In this research, which was provided by a descriptive-analytical method and using library resources, it aims to explain the jurisprudential legal documents prohibiting behavior against occupational dignity, and the result was obtained that from a jurisprudential point of view, behavior against occupational dignity, based on traditions, is a ruling. Reason, analogy of priority and the rule of order are not allowed and are not approved by Shari'ah and at least include the sentence of disgust and in some cases subject to the sentence of sanctity. From the legal point of view, the above-mentioned behavior is considered a violation and in some cases a crime, and is subject to disciplinary or criminal punishment, based on the principle of the rule of law, the equality of all people before the law, the rule of order and welfare, and administrative custom. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| behavior against dignity, dignity, violation, occupational dignity | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2 |
||