پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شمارهها | 717 |
| تعداد مقالات | 10,307 |
| تعداد مشاهده مقاله | 72,269,776 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 63,999,661 |
Structural Model of the Effect of Green Transformational Leadership on Green Creativity: The Mediating Role of Green Variables | ||
| Managerial Modelling in Sustainable Development | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 مرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: Original Article | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22075/mmsd.2026.40648.1035 | ||
| نویسندگان | ||
| Reyhaneh Bidram1؛ Samaneh Bahramian* 2؛ Somayeh Salehi3 | ||
| 1Department of management, Se.C., Islamic Azad University, Semnan, Iran. reyhaneh.bidram@iau.ir | ||
| 2Department of Mathematics, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran. sa.bahramian@iau.ac.ir | ||
| 3Department of Management, Na.C., Islamic Azad University, Najafabad, Iran. somayehsalehi@iau.ac.ir | ||
| تاریخ دریافت: 29 بهمن 1404، تاریخ بازنگری: 14 تیر 1405، تاریخ پذیرش: 01 مرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| Background and Objective: This study aims to investigate the effect of green transformational leadership on employees' green creativity by explaining the mediating roles of green organizational identity, green organizational culture, and green mindfulness in the hospitality industry of Isfahan Province. Methodology: This study is applied in terms of purpose and employs a descriptive-correlational survey design with a cross-sectional approach. The statistical population consisted of employees working in hotels and accommodation establishments across Isfahan Province (approximately 500 individuals). Based on the Krejcie and Morgan table, a sample of 217 participants was selected using purposive sampling. Data were collected through standardized questionnaires measured on a five-point Likert scale. The validity of the measurement instrument was confirmed through expert judgment as well as convergent and discriminant validity, while its reliability was established using Cronbach’s alpha and composite reliability. Data analysis and hypothesis testing were conducted using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS software. Results:The results revealed that green transformational leadership has a positive and significant effect on employees' green creativity, green organizational identity, green organizational culture, and green mindfulness. In addition, green organizational culture and green mindfulness were found to have positive and significant effects on green creativity, while green organizational culture also significantly enhanced employees' green mindfulness. The mediation analysis indicated that the mediating role of green organizational culture in the relationship between green transformational leadership and green creativity, as well as between green transformational leadership and green mindfulness, was supported. Likewise, the mediating role of green mindfulness in the relationship between green transformational leadership and green creativity, and between green organizational culture and green creativity, was confirmed. However, the mediating role of green organizational identity in the relationship between green transformational leadership and green creativity was not supported, as green organizational identity, despite being positively influenced by green transformational leadership, did not exhibit a significant effect on green creativity. Overall, twelve out of the thirteen proposed hypotheses were supported, while only one hypothesis was rejected. Conclusion: The findings suggest that green transformational leadership is a key driver of employees' green creativity in the hospitality industry by fostering green organizational culture and green mindfulness. Furthermore, the unsupported mediating role of green organizational identity indicates that employees' identification with environmental values alone is insufficient to enhance green creativity unless it is accompanied by managerial support, adequate resources, empowerment, and opportunities to implement innovative environmental ideas. Therefore, organizations should simultaneously promote green transformational leadership, institutionalize a green organizational culture, and strengthen employees' green mindfulness to enhance environmental innovation and facilitate the achievement of sustainable development goals in service organizations. | ||
| کلیدواژهها | ||
| Green Transformational Leadership؛ Green Mindfulness؛ Green Organizational Culture؛ Green Creativity | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| مدل ساختاری اثر رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز: نقش میانجی متغیرهای سبز | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ریحانه بیدرام1؛ سمانه بهرامیان2؛ سمیه صالحی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران. reyhaneh.bidram@iau.ir | ||
| 2استادیار، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران sa.bahramian@iau.ac.ir | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، واحد نجفآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجفآباد، ایران somayehsalehi@iau.ac.ir | ||
| چکیده [English] | ||
| سابقه و هدف: هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین سبز بر خلاقیت سبز کارکنان با تبیین نقش میانجی هویت سازمانی سبز، فرهنگ سازمانی سبز و ذهنآگاهی سبز در صنعت هتلداری استان اصفهان است. روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی ـ همبستگی از نوع پیمایشی و مقطعی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان هتلها و اقامتگاههای فعال استان اصفهان (حدود ۵۰۰ نفر) تشکیل دادند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، ۲۱۷ نفر به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد و طیف پنجدرجهای لیکرت گردآوری شد. روایی ابزار با نظر خبرگان و شاخصهای روایی همگرا و واگرا و پایایی آن با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. تحلیل دادهها و آزمون فرضیههای پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی و نرمافزار اسمارت پی الاس انجام گرفت. یافتهها: نتایج نشان داد رهبری تحولآفرین سبز تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت سبز، هویت سازمانی سبز، فرهنگ سازمانی سبز و ذهنآگاهی سبز دارد. همچنین فرهنگ سازمانی سبز و ذهنآگاهی سبز تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت سبز داشته و فرهنگ سازمانی سبز نیز موجب ارتقای ذهنآگاهی سبز کارکنان میشود. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز در رابطه بین رهبری تحولآفرین سبز و خلاقیت سبز، نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز در رابطه بین رهبری تحولآفرین سبز و ذهنآگاهی سبز، نقش میانجی ذهنآگاهی سبز در رابطه بین رهبری تحولآفرین سبز و خلاقیت سبز و همچنین نقش میانجی ذهنآگاهی سبز در رابطه بین فرهنگ سازمانی سبز و خلاقیت سبز مورد تأیید قرار گرفت. در مقابل، فرضیه مربوط به نقش میانجی هویت سازمانی سبز در رابطه بین رهبری تحولآفرین سبز و خلاقیت سبز تأیید نشد؛ زیرا هویت سازمانی سبز با وجود تأثیرپذیری از رهبری تحولآفرین سبز، اثر معناداری بر خلاقیت سبز نشان نداد. در مجموع، از سیزده فرضیه پژوهش، دوازده فرضیه تأیید و تنها یک فرضیه رد شد. نتیجهگیری: یافتههای پژوهش نشان میدهد رهبری تحولآفرین سبز از طریق تقویت فرهنگ سازمانی سبز و ذهنآگاهی سبز، مهمترین محرک ارتقای خلاقیت سبز کارکنان در صنعت هتلداری است. همچنین عدم تأیید نقش میانجی هویت سازمانی سبز بیانگر آن است که احساس تعلق به ارزشهای زیستمحیطی، بهتنهایی برای افزایش خلاقیت سبز کافی نیست و باید با حمایت مدیریتی، منابع، اختیارات و فرصتهای عملی برای اجرای ایدههای نوآورانه همراه شود. بنابراین، توسعه همزمان رهبری تحولآفرین سبز، نهادینهسازی فرهنگ سازمانی سبز و ارتقای ذهنآگاهی سبز کارکنان میتواند به افزایش نوآوریهای زیستمحیطی و تحقق اهداف توسعه پایدار در سازمانهای خدماتی منجر شود | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| رهبری تحولآفرین سبز, ذهنآگاهی سبز, فرهنگ سازمانی سبز, خلاقیت سبز | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6 |
||