دانشگاه سمنان

 آمار

تعداد نشریات21
تعداد شماره‌ها692
تعداد مقالات10,048
تعداد مشاهده مقاله71,052,335
تعداد دریافت فایل اصل مقاله62,503,942
زارعی وش, فاطمه, فرهادی نژاد, محسن, رستگار, عباسعلی, مجاهدی, مرتضی. (1399). پیش بینی تاب آوری بر اساس مزاج با نقش تعدیل‌گری جنسیت. هنرهای کاربردی, 12(3), 59-66. doi: 10.22075/jcp.2020.19450.1802
فاطمه زارعی وش; محسن فرهادی نژاد; عباسعلی رستگار; مرتضی مجاهدی. "پیش بینی تاب آوری بر اساس مزاج با نقش تعدیل‌گری جنسیت". هنرهای کاربردی, 12, 3, 1399, 59-66. doi: 10.22075/jcp.2020.19450.1802
زارعی وش, فاطمه, فرهادی نژاد, محسن, رستگار, عباسعلی, مجاهدی, مرتضی. (1399). 'پیش بینی تاب آوری بر اساس مزاج با نقش تعدیل‌گری جنسیت', هنرهای کاربردی, 12(3), pp. 59-66. doi: 10.22075/jcp.2020.19450.1802
زارعی وش, فاطمه, فرهادی نژاد, محسن, رستگار, عباسعلی, مجاهدی, مرتضی. پیش بینی تاب آوری بر اساس مزاج با نقش تعدیل‌گری جنسیت. هنرهای کاربردی, 1399; 12(3): 59-66. doi: 10.22075/jcp.2020.19450.1802

پیش بینی تاب آوری بر اساس مزاج با نقش تعدیل‌گری جنسیت

روان‌شناسی بالینی: نوآوری‌ها در پژوهش و عمل
مقاله 6، دوره 12، شماره 3 - شماره پیاپی 47، آذر 1399، صفحه 59-66    اصل مقاله (636.85 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22075/jcp.2020.19450.1802
نویسندگان
فاطمه زارعی وش1؛ محسن فرهادی نژاد* 2؛ عباسعلی رستگار3؛ مرتضی مجاهدی4
1دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
2استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
3دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
4استادیار، گروه تاریخ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی بابل، بابل، ایران
تاریخ دریافت: 17 دی 1398،  تاریخ بازنگری: 21 آبان 1399،  تاریخ پذیرش: 29 مهر 1399 
چکیده
مقدمه: تاب­ آوری، توانایی انسان در مقابله با شرایط پرخطر و استرس ­زاست، اما همه افراد به ­طور یکسان تاب ­آور نیستند. به دلیل ماهیت استرس­ زا بودن حرفۀ پرستاران، تاب­ آوری کیفیتی ضروری برای پرستاران است. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش مزاج در پیش بینی تاب­ آوری، با توجه به نقش تعدیل­ گر جنسیت در بین پرستاران انجام شد
روش: روش­شناسی در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می­باشد. مشارکت­ کنندگان شامل پرستاران بخش­ های مختلف بیمارستان امام (ع) شهرستان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش نمونه­ گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران تعداد 165 نفر (104 زن و 61 مرد) انتخاب شدند. در جمع‌آوری داده­ها از پرسشنامه استاندارد تعیین مزاج سلمان­ نژاد و پرسشنامه تاب­ آوری کانر – دیویدسون (CD-RISC) و برای تحلیل داده­ ها از آزمون تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است.
یافته­ ها: یافته‌های بدست­ آمده از این پژوهش، نشان می‌دهد که گرمی مزاج پرستاران، تاب­ آوری آنان را افزایش و سردی مزاج این میزان را کاهش می­دهد و خشکی مزاج پرستاران، میزان تاب­ آوری را کاهش و تری مزاج پرستاران موجب افزایش تاب­آوری می­شود. همچنین تعدیل­ کنندگی جنسیت در رابطه بین تاب­ آوری و مزاج مورد تأیید قرار گرفت. بدین معنا که تأثیر مزاج بر تاب­ آوری پرستاران، در زنان و مردان متفاوت است.

نتیجه­ گیری: مزاج پرستاران نقش مهمی در میزان تاب­ آوری آنها دارد و یافته­ های پژوهش این رابطه را تأیید می ­کند. پیشنهاد  می­ شود که برای جذب و استخدام پرستاران سنجشی در بخش مدیریت منابع انسانی بیمارستان­ ها در مورد تعیین مزاج آنان صورت گیرد و پرستارانی که مزاج متناسب با شغل استرس ­زای پرستاری دارند، انتخاب شوند.
 
 
کلیدواژه‌ها
تاب آوری؛ مزاج؛ گرمی؛ خشکی
عنوان مقاله [English]
Predicting Resilience according to Mizaj with Moderating Role of Gender
نویسندگان [English]
Fatemeh Zareivash1؛ Mohsen Farhadi nejad2؛ Abasali Rastegar3؛ Morteza Mojahedy4
1PhD Student in Organizational Behavior Management, Semnan University, Semnan, Iran
2Assistant Professor, Department of Business Management, Semnan University, Semnan, Iran
3Associate Professor, Department of Business Management, Semnan University, Semnan, Iran
4Assistant Professor, Department of Medical History, Babol University of Medical Sciences, Babol, Iran
چکیده [English]
Introduction: Resilience is one's ability to cope with risky and stressful situations, but not everyone is equally resilient. Due to the stressful nature of the nursing profession, resilience is an essential quality of a nurse. The purpose of this study was to determine the role of Mizaj in predicting resilience with regard to the moderating role of gender.
Method: The research methodology was descriptive correlational. The study participants were included nurses from different wards of Imam Ali hospital in Kermanshah that by Using simple random sampling method and Cochran formula, 165 (104 womam and 61 man) nurses were considered.The data were collected using Standard Salmannejad Questionnaire (SMQ) and Conner-Davidson Resiliency Questionnaire (CD-RISC). Multiple regression analysis was used to analyze the data.
Results: The findings of this study show that nurses 'warmth of Mizaj increases their resilience and its coldness reduces it, and nurses 'dryness of Mizaj decrease their resilience and its wetness of Mizaj causes a increases in resilience. The moderating role of gender in the relationship between resilience and Mizaj was confirmed. That is, the effect of Mizaj on the resilience of nurses varies between men and women.
Conclusion: Nurses΄Mizaj plays an important role in their resilience, and research findings confirm this relationship. It is recommended that nurses be evaluated for their Mizaj in order to attract and recruit nurses in the human resource management department of hospitals, and that nurses who are eligible for nursing stressful jobs be selected.
کلیدواژه‌ها [English]
Resilience, Mizaj, warmth, dryness
مراجع

منابع

1. Al-Husseini Al-Madarsi SM, Firoozkoohi Rice Abadi. Analysis of Resilience Relationship with Job Involvement Dimensions. Quarterly Journal of Management Studies of Evolution. 2018;25:1-25. [persian]

2. Siebert A. How to develop resiliency stregths. Available: wwwresiliency center com. 2007.

3. Lamond AJ, Depp CA, Allison M, Langer R, Reichstadt J, Moore DJ, et al. Measurement and predictors of resilience among community-dwelling older women. Journal of psychiatric research. 2008;43(2):148-54.

4. Tugade MM, Fredrickson BL. Resilient individuals use positive emotions to bounce back from negative emotional experiences. Journal of personality and social psychology. 2004;86(2):320.

5. Connor KM, Davidson JR. Development of a new resilience scale: The Connor‐Davidsonresilience scale (CD‐RISC). Depression and anxiety. 2003; 18(2): 76-82.

6. De CarvalhoAO, Ribeiro I, Cirani CBS, Cintra RF. Organizational resilience: A comparative study between innovative and non-innovative companies based on the financial performance analysis. International Journal of Innovation. 2016;4(1):58-69.

7. McAllister M, McKinnon J. The importance of teaching and learning resilience in the health disciplines: a critical review of the literature. Nurse education today. 2009;29(4):371-9.

8. Koen MP, Van Eeden C, Wissing MP. The prevalence of resilience in a group of professional nurses. Health SA Gesondheid (Online). 2011;16(1):1-11.

9. Vasimalairaja M,Gowri J. A study on how the personality traits helps resilience level of school teachers.Paripex-Indian Journal of research.2019; 8(5): 12-18.

10. Waller MA. Resilience in ecosystemic context: Evolution of the concept. American Journal of Orthopsychiatry. 2001;71(3):290-297.

11. Atsushi O, Kanako T, Mari H, Gul S. Resilience and Big Five personality traits: A meta-analysis. Personality and Individual Differences. 2018; 127(1): 54-60.

12. Manteghi M, Tavakoli, Gholamreza, Nazari, Younes, Kameli, Alireza. The Mediating Role of Resilience and Empowerment of Employees in the Relationship between Transformational Leadership and Innovative Performance. Journal of Organizational Behavior Studies. 2017;5(17):221-47. [persian]

13. Khoshnazary S, Hosseini M, Fallahi Khoshknab M, Bakhshi E. The Effect of Emotional Intelligence (EI) Training on Nurses' Resiliency in Department

 

of Psychiatry. Iranian Journal of Psychiatric Nursing. 2016;3(4):28-37. [persian]

14. Mealer M, Jones J, Newman J, McFann KK, Rothbaum B, Moss M. The presence of resilience is associated with a healthier psychological profile in intensive care unit (ICU) nurses: results of a national survey. International journal of nursing studies. 2012;49(3):292-9.

15. Turner SB. The resilient nurse: an emerging concept. Nurse Leader. 2014;12(6):71-90.

16. Luthans F, Vogelgesang GR, Lester PB. Developing the psychological capital of resiliency. Human Resource Development Review. 2006;5(1):25-44.

17. Abedini A. Job stress: www.prs.arakmo.ac.ir 2013. [

18. Naseri M. Traditional Iranian Medicine and its development using the WHO guidelines. Daneshvar Medical Journal. 2009;52:5-71. [persian]

19. Yathribi SM, Fermahini Farahani, Mohsen, Kheirandish, Hossein, Asghari, Majid. Explaining the role of temperaments in education with emphasis on moral education from the perspective of Islamic scholars and Iranian traditional medicine experts. Journal of Research in Issues of Islamic Education. 2016;23(28):35-66. [persian]

20. Ibn Sina HiA. Law. 2015;1. [persian]

21. Mirabzadeh Ardakani M, Shams Ardakani, Mohammad Reza, Keshavarz, Mansour, Nazem, Ismail, Minaei, Mohammad Bagher Natural affairs and organs in the school of medicine. Journal of Islamic and Iranian Traditional Medicine. 2010;1(4). [persian]

22. Chiappelli F, Prolo P, Cajulis OS. Evidence-based research in complementary and alternative medicine I: history. Evidence-based Complementary and Alternative Medicine. 2005;2(4):453-8.

23. Ody P. The completeMedicinal Herbal, Dorling Kindersley. New York USA. 1993:110.

24. Safari MKJ, Maryam Zarr, Abdolsaleh and Khorrami, Farhad Investigating the Relationship of Five Big Personality Factors with Coldness and Mizaj of Young Girls. Journal of Islamic and Iranian Traditional Medicine. 2018;8(2):147-54. [persian]

25. Shafizadeh SoG. The Relationship between Resilience and the Big Five Personality Factors in Isfahan Mobarak City. Knowledge and Research in Applied Psychology. 2013;13. [persian]

26. Saadatazhar. Hamidreza SA, Karimi. Rohallah. Investigating the Relationship between Personality Traits and Resilience in the Staff of Special Brigade of Naja. Najah Human Resources Quarterly. 2015;9(38). [persian]

27. Agaibi CE, Wilson JP. Trauma, PTSD, and resilience: A review of the literature. Trauma, Violence, & Abuse. 2005;6(3):195-216. [persian]

28. Cartledge S. Factors influencing the turnover of intensive care nurses. Intensive and Critical Care Nursing. 2001;17(6):348-55.

29. Fox R. Perioperative nurses’ responsesto workplace stress. Australian College of Operating Room Nurses. 2003;16(4):26-31.

30. Mahdieh ADQ, Saeedeh. Investigating the Relationship between Job Stress and Resiliency of Nurses. Journal of Nursing and Physician in War. 2018;5(14). [persian]

31. Salmannezhad H, Mojahedi M, Ebadi A, Mozaffarpur SA, Alipoor A, Saghebi R, et al. Design and Validation of Mizaj Identification Questionnaire in Persian Medicine. Iranian Red Crescent Medical Journal. 2018;20(11). [persian]

32. Deater-Deckard, K. Ivy, L. Smith, J. (2005). Resilience in Gene-Environment Transactions. In Goldstein. S.& Brooks. R.B, Handbook of Resilience in Children, (pp.49-64), New York: Contemporary Books.

33. Rezaei Z, Dehghani, Mohsen, Heydari, Mahmood. The Quality of Life of Family-Headed Women Role of Resilience: Family Development and Functioning Based on the McMaster Model. Family Research Quarterly. 2018;13(51):407-21. [persian]

34. Davari, Ali and Rezazadeh, Arash. Structual Equation Modeling with PLS Software.Tehran: Jihad Daneshgahi, Second Edition: 124-125. [persian]

35. Haglund ME, Nestadt P, Cooper N, Southwick S, Charney D. Psychobiological mechanisms of resilience: Relevance to prevention and treatment of stress-related psychopathology. Development and psychopathology. 2007;19(3):889-920.

Burton NW, Pakenham KI, Brown WJ. Feasibility and effectiveness of psychosocial resilience training: a pilot study of the READY program. Psychology, health & medicine. 2010; 15(3):266-77.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,999
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 965


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب