بررسی وجاهت شرط تأهل در استخدامی برخی مشاغل | ||
| مطالعات فقه و حقوق اسلامی | ||
| مقاله 10، دوره 9، شماره 16، 1396، صفحه 193-218 اصل مقاله (194.74 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22075/feqh.2017.7361. | ||
| نویسندگان | ||
| داود سعیدی* 1؛ محمدرضا کیخا2 | ||
| 1ندارم | ||
| 2دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| چکیده | ||
| تأهل در برخی مشاغل از گذشته تا حال، به عنوان شرطی از شروط استخدامیها از طرف سازمانها در نظر گرفته میشود. این وضعیت در حالی است که مشروعیت شرط تأهل در برخی استخدامیها مورد مناقشه جدّی است. با توجه به منابع فقه و همچنین با لحاظ اصول حاکم بر استخدام در حوزهی حقوق اداری که شعبهای از حقوق عمومی به حساب میآید، پیشبینی شرط تأهل به طور مطلق و حتی به صورت شرط اولویت، در شرایطی، مشروعیت نداشته و به مثابهی تضییع و تضییق حقوق عمومی مردم میباشد. گنجاندن شرط تأهل به طور مطلق و در مورد اولویت در شرایطی که دلیلی آنرا ایجاب نکند، مخدوش کننده اصل آزادی در نکاح و حقوق خصوصی و اصل تساوی در استخدام و حقوق عمومی میباشد. آنچه ضرورت بحث را افزایش میدهد، پیامدهای اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی پیشبینی شروط نامعقول، غیر ضروری و حاشیهای استخدامیهاست. پژوهش حاضر با روش توصیفی- تحلیلی، با استفاده از منابع کتابخانهای- اینترنتی و استناد به منابع فقه، اصول حاکم بر حقوق عمومی و استخدام و مواد قانونی آن، حداکثر استفادهی شرط اولویت را، در مورد متأهلین نموده است، لذا مقتضی است که قانونگذار محترم با لحاظ این موارد، خلأها و زوائد قانونی موجود را، برطرف سازد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| حقوق عمومی؛ حقوق خصوصی؛ حقوق اداری؛ استخدام؛ اصول حاکم بر استخدام؛ شرایط استخدام؛ شرط تأهل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,868 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,450 |
||
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شمارهها | 723 |
| تعداد مقالات | 10,394 |
| تعداد مشاهده مقاله | 72,849,103 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 64,547,769 |